YATIRIM KOÇLUÐU

Koçluk Kavramý Koçluk kavramý ilk kez 1980'li yýllarda kendi liderlik tarzýný oluþturmak anlamýnda kullanýlmaya baþlandý. Koçluðun giderek artan popülaritesi sonunda koçluk okullarý açýlmaya baþladý. Koçluk en kýsa ve öz anlatýmla 'istenen performansa ulaþmak için koç (coach) ve danýþan (coachee) arasýnda kurulan planlý bir geliþim iliþkisi' olarak tanýmlanabilir.

22 Aðustos 2011 12:02

YATIRIM KOÇLUÐU 

Koçluk Kavramý

Koçluk kavramý ilk kez 1980'li yýllarda kendi liderlik tarzýný oluþturmak anlamýnda kullanýlmaya baþlandý. Koçluðun giderek artan popülaritesi sonunda koçluk okullarý açýlmaya baþladý. Koçluk en kýsa ve öz anlatýmla 'istenen performansa ulaþmak için koç (coach) ve danýþan (coachee) arasýnda kurulan planlý bir geliþim iliþkisi' olarak tanýmlanabilir. Amacý danýþanýn kendi belirlediði hedefe, koçun desteðiyle ulaþmasý ve sorunlarýnýn üstesinden tek baþýna gelmeyi öðrenmesidir. Süreç boyunca danýþan kendisini daha iyi tanýr, potansiyelini keþfeder ve hatalarýndan ders alarak yetkinliklerini geliþtirir. Koçluk bu hizmeti alan danýþanýn, özel ve profesyonel yaþamda geliþiminin saðlanmasýný hedefleyen ve tümüyle güven ve gizlilik esasýna dayanan bir süreçtir. Koçluk uygulayan kurumlar ise çalýþanlarýnýn kiþisel vizyonlarý ile organizasyon vizyonu arasýndaki uyumu saðlar ve bireysel performanslarý artýrarak kurumsal hedeflerine kolaylýkla ulaþýrlar. 


40 ÜLKEDE 10 BÝNÝ AÞKIN KÝÞÝ

Þu an baþta Amerika ve Avrupa olmak üzere 40 ülkede 10 binden fazla kiþi bu alanda çalýþmaktadýr. Koçluðun böylesine hýzlý yayýlmasýnýn nedeni, kýsa sürede çok etkili sonuçlar vermesidir. Amerikada IT -Bilgi iþlem- sektöründen sonra en hýzlý geliþen sektör olan koçluk, yöneticilerin en fazla yararlandýklarý araçlar haline gelmiþtir. Avrupa'da koçluk bir endüstri olarak anýlýrken, kurumsal koçluk kültürü konusunda önemli çalýþmalar yapýlmaktadýr.

TÜRKÝYE'DE KOÇLUK

Þu anda Türkiyede de özellikle liderlik geliþtirme, potansiyeli maximize etme, deðiþim ve geliþim konularýnda bu sektörden yararlananlarýn sayýsýnda ciddi artýþlar vardýr. Gelecek yýllarda genç ve dinamik nüfusa sahip Türkiye'de de bu sektörün daha aktif olmasý kaçýnýlmaz görünmektedir.

Koçluk ülkemizde de uygulanmaya baþlandýktan sonra kurum ve kuruluþlarýn geliþimi ve baþarýlarý için uyguladýðý en önemli yöntemlerden biri haline geldi. Profesyoneller de hedeflerine ulaþabilmek, bireysel geliþimlerini saðlamak ve baþarýlarýna yeni baþarýlar eklemek için artýk koçluðu tercih ediyorlar. Eðitimlerden sýkýlan, daha kalýcý etkiler arayan ve kiþi ya da kuruma özel tasarlanmýþ yaklaþým hedefleyen, deðiþime çabuk ayak uydurmak isteyen kurumlar tarafýndan sýkça kullanýlýyor.
Günümüzde liderlik ve yöneticilik becerilerinin yaný sýra koçluk becerileri de bir yönetici yada liderin taþýmasý gereken beceriler olarak öne çýkmaya baþladý.

YOL HARÝTASINI BELÝRLÝYOR 
Koçluk, kiþilerin yada kurumlarýn olmak istedikleri konumla bulunduklarý konum arasýndaki mesafeyi, geleceðe odaklanarak ve eyleme geçerek kapatmasý sistemidir. Koçluk kiþinin bugün nerede olduðuna, yarýn ne yapmak ve nerede olmak istediðine dair kiþisel farkýndalýðý arttýrarak bir yol haritasý belirler.

MOTÝVASYON VE YARATICILIÐI ARTIRIYOR
Koç, bu yol boyunca kiþinin kendi içsel gücünü kullanmasý, potansiyelinin farkýna varmasý, performansýný geliþtirmesi, istediði yönde deðiþmesi ve geliþmesi için yargýsýz ve sýnýrsýz bir ortam yaratýr. Koçluk, profesyonel bir diyalogtur, bu bakýþ açýsýndan kiþi tam ve bütündür, ihtiyacý olan tüm yeteneklere ve niteliklere sahiptir, yapabileceði en iyi tercihleri yapmýþtýr ve potansiyelleri vardýr. Koçluk kiþinin anlamlý ve net hedefler belirlemesinde, hedeflerinin kendi deðer ve vizyonuna uygun olmasýnýn tespitinde ve bu hedeflere doðru etkin adýmlar atarak geliþmesinde, kiþisel nitelik ve yeteneklerinin keskinleþmesinde en etkili süreçtir. Koçluk sizi yönlendirmek yerine doðru sorularla kendi cevaplarýnýzý bulmanýzý ve doðru kaynaklara yönelmenizi saðlar. Motivasyon ve yaratýcýlýðý artýrýr.

EN HIZLI YÖNTEM 
Tüm bu süreçte koçluk geleceðe ve çözüme odaklý ilerler. Nedenlerden çok nasýllar önem kazanýr. Koçluk performans geliþtirmede ve her türlü öðretinin kazanýlmasýnda en hýzlý yöntemdir.

Koçluk, ayný zamanda dünyanýn en büyük 500 þirketinin sýnýrlarýnýn ötesine de geçmiþtir. Giriþimciler, üretim sanayisi, küçük iþletmeler ve kamu kuruluþlarý iþlerini geliþtirmek ve yürütmek için koçluðu benimsemiþlerdir. Özellikle yüksek teknoloji alanýndaki giriþimciler, geri bildirim sistemleri geliþtirmek, görüþ alýþveriþi yapmak, sorumluluk için yetki vermek ve personeli yönetmek için koçlar ile çalýþmaktadýr.

1996 ile 2000 yýllarý arasýnda bir koçluk programýný tamamlayan 100 üst düzey yönetici arasýnda yapýlan bir araþtýrmada, yatýrýmýn getirisinin baþlangýçtaki yatýrým masraflarýnýn 5.7 katý olduðu hesap edilmiþtir.

Yatýrým Koçluðu kapsamýnda sunulan hizmetler

Ýþ kurma aþamasýnda olan veya mevcut iþini saðlýklý bir þekilde büyütmeyi amaçlayan kiþilere hedeflerine ulaþmak için hangi becerilerini nasýl geliþtirecekleri konularýnda koçluk hizmeti ile;

• Giriþimciler kendi kiþisel analizlerinin sonucunda iþ kurmak veya iþlerini büyütmek için

gerekenlerin bilincine varýr, kendilerini sorgularlar. 
• Hedeflerini net olarak tanýmlarlar. 
• Bu hedeflere ulaþmak için eylem planý hazýrlayarak uygulamaya koyarlar. 
• Kaynaklarýný etkin bir biçimde kullanýrlar. 
• Harekete geçmenin verdiði enerjiyle hayat kalitelerini artýrýrlar. 
• Daha fazla manevi ve maddi tatmin saðlarlar.

.

Size uygun yatýrým kredileri için info@europa.com.tr ‘ye mail atýnýz